Un reloj checador, una plataforma en la nube y una app móvil trabajando juntos. Cada persona marca su entrada y su salida; la plataforma calcula las horas y las horas extra; y tú tienes los reportes listos para RH, nómina y la autoridad.
Escríbenos por WhatsApp Solicita tu cotizaciónLa reforma a la Ley Federal del Trabajo se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 y está en vigor desde ese día. Agregó al artículo 132 una obligación nueva para toda persona empleadora:
“Registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización; así como proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera. […] El contenido del registro electrónico hará prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y empleadora.”
LFT, art. 132, fracc. XXXIV
Inicio y fin de la jornada de cada persona, en forma electrónica. El papel ya no basta.
Proporcionar el registro a la autoridad cuando lo pida.
El registro hace prueba plena solo si se acredita que lo acordaron la empresa y la persona trabajadora.
| Año | Jornada máxima semanal | Horas extra máximas por semana | Qué pasa |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 9 h | 1 may – 31 dic: periodo para ajustar procesos |
| 2027 | 46 h | 9 h | 1 ene: entran en vigor las reglas de la STPS sobre el registro |
| 2028 | 44 h | 10 h | |
| 2029 | 42 h | 11 h | |
| 2030 | 40 h | 12 h | Meta de 40 horas |
Fuente: Decreto de reforma a la LFT, DOF 1 de mayo de 2026, transitorios Primero a Quinto. La reducción de jornada no implica bajar sueldos, salarios ni prestaciones (transitorio Séptimo). La STPS emitirá las disposiciones que fijan el ámbito de aplicación y las excepciones.
Y si usas huella o rostro sin aviso de privacidad ni consentimiento, la Ley de Protección de Datos Personales prevé multas que llegan a decenas de millones de pesos.
250 a 5,000 UMA a la persona empleadora que incumpla el art. 132, fracc. XXXIV.
LFT, art. 994, fracc. IV Bis
100 a 160,000 UMA por omitir elementos del aviso o tratar datos contra los principios de la ley.
LFPDPPP, art. 59, fracc. II
200 a 320,000 UMA. Con datos sensibles, como la biometría, los montos pueden llegar al doble.
LFPDPPP, art. 59, fracc. III y último párrafo
de la cuota obrero patronal omitida, si no se conservan cinco años los registros de pago de salarios.
LSS, arts. 304-A, fracc. VI y 304-B
Las que rebasen el límite semanal se pagan con 200% más del salario (art. 68). Un buen registro avisa antes de llegar al tope.
La empresa debe conservar y exhibir en juicio los controles de asistencia del último año y un año más después de terminar la relación (art. 804).
Montos calculados con la UMA 2026 de $117.31 diarios. La ley no precisa si la multa del art. 994 se aplica por trabajador, por centro de trabajo o por infracción: confírmalo con tu asesor legal.
Oficinas, comercios y despachos que hoy llevan la asistencia en papel o en una hoja de cálculo.
Turnos rotativos y nocturnos, varios accesos y equipos para exterior.
Varias sedes en una sola plataforma, y app con geocerca para quien no trabaja frente a un reloj.
Reduce el riesgo de multa y de no tener evidencia en un juicio.
Horarios, incidencias, vacaciones y permisos con aprobación en varios niveles.
Horas trabajadas, retardos, faltas y horas extra listas para calcular el pago.
Así viaja el dato desde que una persona marca hasta que llega a la nómina. Responde punto por punto a lo que pide la ley: la etapa 1 produce el registro de inicio y fin, la 2 lo conserva y lo calcula, y la 3 permite entregarlo a la autoridad.
La persona registra su entrada y su salida:
Recibe las marcas de todos los relojes y de la app. Ahí se:
En la nube, la empresa no necesita un servidor propio.
La plataforma:
La nómina calcula el pago; el sistema de registro le entrega las horas y las incidencias. Hay tres formas de conectarlos:
PDF, Excel, CSV y TXT para cargar en tu sistema de nómina. No requiere desarrollo.
Envío automático de un archivo por correo o FTP con la frecuencia que definas.
Automatiza el envío, siempre que tu sistema de nómina acepte la conexión. Se valida caso por caso.
Las marcas de los dos llegan al mismo lugar. Lo que cambia es dónde y cómo se registra cada persona.
Lo que recomendamos: relojes en los lugares de trabajo y la app para quien no está frente a un reloj. Así todo el personal queda cubierto, con un solo historial y los mismos reportes.
Todos son compatibles con la plataforma BioTime Cloud 2.0 según la lista oficial de equipos compatibles (septiembre de 2025). Te ayudamos a elegir el modelo y el número de equipos.
Equipos de la alianza Seedary-ZKTeco, que Techbridge Minds integra y soporta.
Reconoce un rostro en menos de 0.35 s, sin contacto.
Para quien no necesita rostro.
Para plantillas medianas a grandes con varios turnos.
Caja de aluminio para exterior.
Palma sin contacto para corporativos de alto tránsito.
Reconocimiento facial para clima extremo.
Datos de las fichas técnicas de cada equipo. Capacidades y opciones pueden variar según la versión; se confirman en la cotización.
Solicita tu cotización| Plan | Personas | Relojes | Apps móviles |
|---|---|---|---|
| Lite | 25 | 3 | 10 |
| Standard | 50 | 6 | 25 |
| Professional | 100 | 15 | 75 |
| Enterprise | 300 | 40 | 300 |
| Premium | 500 | 60 | 500 |
Cada persona incluye 1,500 eventos de marcaje. ¿Más de 500 personas, 60 relojes o 500 apps? Armamos un plan a la medida.
Cada marca queda con fecha y hora, por persona. Art. 132, XXXIV
El reloj verifica la identidad con rostro, huella o palma, y reduce que otra persona marque por ella.
Es un proceso de tu empresa, por escrito. Te ayudamos a diseñarlo para que el registro haga prueba plena.
Reportes exportables cuando la autoridad los requiera.
La biometría es un dato sensible: requiere aviso de privacidad y consentimiento expreso y por escrito. LFPDPPP, art. 8
Historial en la nube, consultable y exportable para conservar y exhibir los controles de asistencia. LFT, art. 804
Un día de trabajo para que tu empresa salga con su registro diseñado, la herramienta elegida con criterios y un plan de 90 días hacia el 1 de enero de 2027, cuando entran en vigor las reglas de la STPS.
Cuéntanos cuántas personas, sedes y turnos tienes, y te proponemos equipos, plan e implementación.
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